Beim Recruitungprozess und dem Onboarding zählten bei der Deka in der Vergangenheit immer der persönliche Eindruck und Kontakt. Mit der Corona-Pandemie mussten die bestehenden Prozesse jedoch auch bei uns neu gedacht werden. Wie erfolgreich dieser Weg war und ist, zeigen Beispiele aus der täglichen Praxis.
Franziska Kohl und Stefan Eberle aus dem Geschäftsfeld Immobilien